TÓPICOS INDISPENSÁVEIS EM UM CURRÍCULO

Basicamente, o que um empregador quer saber de você, quando olha o seu currículo, são apenas três coisas: onde você já esteve, o que já fez por outra empresa e o que pode fazer pela empresa dele. Mas para que estas informações estejam bem dispostas no currículo, alguns tópicos são indispensáveis:

•  Dados pessoais: demonstre-os de maneira bem objetiva e de preferência logo no início do currículo para que o selecionador identifique-os de imediato – nome completo e por extenso, endereço completo, estado civil, telefones e e-mail;
• Objetivo: não deve ultrapassar duas linhas. Por exemplo: Gerente de Marketing com o objetivo de otimizar os processos de...
•  Formação acadêmica: destacando o nome da instituição e ano de graduação. Da mesma forma para as especializações. Curso primário e primeiro grau não devem ser apresentados no currículo, são irrelevantes. Se você ainda não tiver graduação, deve informar o curso secundário, principalmente se for técnico;
•  Trajetória profissional: mencionando em ordem cronológica inversa os empregadores, com data de início e término do contrato de trabalho, cargo ocupado e resultados obtidos em decorrência das habilidades técnicas;
•  Principais treinamentos, cursos e seminários: destacando somente os eventos que tenham relação com a empresa contratante ou cargo pleiteado;
•  Informações complementares: destacando conhecimento de informática, línguas estrangeiras, disponibilidade de viagens e mudanças para outras cidades etc.

O QUE NÃO COLOCAR EM SEU CURRÍCULO

•  Cores: o currículo deve ser agradável à leitura, e portanto discreto. No máximo, utilize para imprimir um papel de tom pastel, claro, em vez do branco, mas nada além disso. Use recursos como o negrito e o itálico para destacar algumas informações e evite vários tipos de fonte para não transformar o currículo numa verdadeira salada gráfica, o que pode incomodar quem o ler.
•  Listas extensas de qualquer natureza: se a sua relação de empregos é muito grande, selecione apenas os últimos cinco empregos de sua carreira.
•  Números de documentos: não perca tempo inserindo número do CIC, RG ou mesmo da Carteira Profissional. Se alguém tiver interesse nesses dados, será o Departamento Pessoal no momento em que for efetivar a sua contratação, nunca antes.
•  Razões de ter deixado o emprego anterior: esta informação é importante para ser demonstrada somente na hora da entrevista, mesmo assim se o entrevistador perguntar.
•  Referências: no currículo não são necessárias referências bancárias, pessoais ou comerciais, como se via antigamente. Afinal de contas, você jamais vai colocar como referência algum inimigo seu, vai?
•  Raça, religião ou filiação partidária: ninguém tem interesse em conhecer essas suas convicções, seja para benefício seja para prejuízo da sua carreira. Ao contrário, colocando essas informações, pode parecer que você é quem tem preconceito com relação a esses itens.
•  Salário anterior ou pretensão salarial: alguns especialistas recomendam colocar salário e pretensão no currículo, mas não é o que recomendamos. Salário, é um tema para ser discutido na entrevista e não para estar no currículo. Quando o anúncio pede, pode-se escrever alguma coisa como “Aceito discutir proposta”, ou “Estou aberto para discussão de proposta salarial”.